Centro de Conocimiento
Publicaciones del director de Metaweaves: investigación basada en evidencia y conocimientos aplicables para mejorar el rendimiento organizacional, la eficacia de los equipos y el bienestar de las personas en el trabajo.
Dignidad e inclusión en el trabajo
La promoción de entornos de trabajo respetuosos es especialmente urgente en contextos de acoso laboral, abuso emocional y hostigamiento en el trabajo. Esta urgencia se intensifica aún más cuando el acoso está relacionado con la identidad social o con diferencias culturales y nacionales.
Los capítulos que conforman la Sección 1 analizan el amplio espectro de estrategias de prevención primaria, secundaria y terciaria que se desarrollan dentro y fuera de las organizaciones para abordar el acoso laboral, el abuso emocional y el hostigamiento. Se describen tanto mecanismos organizacionales como intervenciones terapéuticas, acciones colectivas y marcos legislativos. Asimismo, se examinan enfoques normativos, los desafíos de la práctica real y los factores que influyen en la eficacia de las intervenciones.
La creciente comprensión de la interrelación entre el acoso basado en categorías sociales y el acoso laboral, junto con la expansión de una perspectiva intercultural sobre este fenómeno, se aborda en los capítulos de la Sección 2.
Identidades vinculadas al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta o la etnicidad pueden convertirse en marcadores de acoso, lo que subraya la necesidad de analizar estas dinámicas atendiendo a sus causas, manifestaciones y consecuencias. Además, se observa que las conductas de acosoo, aunque universales, presentan características específicas según el contexto cultural de cada país.
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