Centre de Coneixement

La promoció d’entorns de treball respectuosos és especialment urgent en contextos d’assetjament laboral, abús emocional i hostigament a la feina. Aquesta urgència s’intensifica encara més quan l’assetjament està relacionat amb la identitat social o amb diferències culturals i nacionals.

Els capítols que conformen la Secció 1 analitzen l’ampli espectre d’estratègies de prevenció primària, secundària i terciària que es desenvolupen dins i fora de les organitzacions per abordar l’assetjament laboral, l’abús emocional i l’hostigament. S’hi descriuen tant mecanismes organitzacionals com intervencions terapèutiques, accions col·lectives i marcs legislatius. Així mateix, s’examinen enfocaments normatius, els desafiaments de la pràctica real i els factors que influeixen en l’eficàcia de les intervencions.

La comprensió creixent de la interrelació entre l’assetjament basat en categories socials i l’assetjament laboral, juntament amb l’expansió d’una perspectiva intercultural sobre aquest fenomen, s’aborda en els capítols de la Secció 2.

Identitats vinculades al gènere, la sexualitat, la discapacitat, la casta o l’etnicitat poden convertir-se en marcadors d’assetjament, fet que subratlla la necessitat d’analitzar aquestes dinàmiques atenent les seves causes, manifestacions i conseqüències. A més, s’observa que les conductes d’assetjament, tot i ser universals, presenten característiques específiques segons el context cultural de cada país.