Des de la primera conversa, avaluem els sistemes que realment importen, actuem allà on l’esforç és menor i l’impacte és més gran.
No perdem temps: anem directament al cor de la qüestió amb cura i determinació, en una col·laboració de confiança amb tu, tant si ets líder, grup, equip, organització o institució pública.
Qüestionarem emocions, cognicions i comportaments, portant-te fins al teu límit productiu perquè puguis triar amb llibertat on situar-te i cap a on anar.
Prosperem en allò desconegut i ajudarem els teus equips a sentir-s’hi còmodes també, perquè esdevinguin anti-fràgils més de pressa. No podem prometre que no hi haurà obstacles, però sí que hi haurà valor afegit des de la primera interacció: més intel·ligència emocional, decisions més clares i menys errors. Perquè ens importa el valor que perdura.
Som els teus socis basats en coneixement i evidència, amb una base científica sòlida (sense invencions), i t’animem a adoptar i practicar la Intel·ligència Híbrida (Humà × IA). Creem espais 100% interactius on les persones actuen, s’impliquen, aprenen i creixen, de manera que el canvi comença a la sala, a escala individual, grupal i organitzacional.
Amb la confiança de clients de més de 50 països, a tots els continents, durant més de 20 anys.
Et convidem cordialment a ser una mica egoista, en el bon sentit: contacta’ns i vegem com encaixem, per poder donar suport a les teves aspiracions i eliminar allò que t’està frenant.
Treballar amb la complexitat, de manera pràctica
METAWEAVES dona suport a líders i equips per fer que les situacions complexes siguin més clares i gestionables. Identifiquem patrons que mantenen els problemes al seu lloc, trobem punts de palanca pràctics i t’ajudem a dissenyar petits moviments comprovables que canvien els resultats amb el temps.
Mapegem què està passant entre les parts interessades, els incentius, els fluxos de treball i els bucles de retroalimentació. Obtingues una visió compartida del sistema, supòsits més clars i decisions fonamentades en allò que és observable.
Desenvolupem pràctiques de lideratge que milloren l’alineació, la responsabilitat i l’aprenentatge en contextos d’incertesa. El focus és en com les accions de lideratge configuren el sistema, no només en el rendiment individual.
Descobreix com et podem acompanyar en aquest moment
Els directius i responsables amplien els seus models mentals, passant de solucions lineals a una comprensió sistèmica dels desafiaments.
Equips i grups construeixen una mentalitat compartida i desenvolupen més intel·ligència emocional i sistèmica.
Els equips directius aprenen a veure el sistema en conjunt i a activar les palanques sistèmiques adequades.
Els líders desenvolupen intel·ligència sistèmica: aprenen a reconèixer patrons, límits del sistema i efectes secundaris de les decisions.
Ajudem a fer que els estudis interns estiguin ben plantejats, compleixin els criteris necessaris i generin conclusions útils per a la presa de decisions.
Les audiències s’enduen nous marcs mentals, perspectives i accions basades en evidència.
Cas d’estudi
Més de 1.000 professionals han estat acompanyats, formats i enfortits en equips i organitzacions.
Més de 100 projectes generant impacte mesurable a escala micro, meso i macro.
El 98% dels nostres clients reporta millores mesurables.
Experiència consolidada en facilitació, consultoria i desenvolupament de lideratge.
Experiència treballant amb organitzacions de múltiples sectors i indústries arreu del món.
A Metaweaves, continuem explorant com el pensament sistèmic, el coaching sistèmic i el lideratge sistèmic poden ajudar líders i organitzacions a navegar la complexitat amb
A Metaweaves explorem com el pensament i el lideratge sistèmics ajuden líders i organitzacions a navegar la complexitat. A les nostres publicacions recents del blog
En les dues publicacions anteriors vam explorar els principis sistèmics de pertinença i ordre, que ens ajuden a comprendre qui forma part del sistema i
